четверг, 25 августа 2016 г.

Юрист Петрозаводска

Юрист Петрозаводска



 ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТЗЫВЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Кредитные споры сейчас
очень актуальны. В стране сложная экономическая ситуация и у многих
проблемы с кредитами, займами, коллекторами и ипотеками, что связано с
трудностями в поиске работы, низкими зарплатами, сокращениями кадров и
так далее.

В Карелии и Петрозаводске, в частности, кредитный
адвокат часто имеет дело с таким видом общения с банком, как ОТЗЫВ СВОИХ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ. Сегодня поговорим об этом.

Эта статья
написана специально по такой проблеме как отзыв ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ С
БАНКА, она полезна в том случае, если коллекторы или сотрудники банка
настойчиво звонят по телефону Вам, а также Вашим родственникам, коллегам
и знакомым.

пятница, 19 августа 2016 г.

Юрист Петрозаводска

Юрист Петрозаводска



 Услуги Юриста Петрозаводска по наследственным спорам

-Юридические консультации по наследственным вопросам;
-Споры
в судах Петрозаводска и Карелии о разделе наследственного имущества,
включая вопросы преимущественного права наследования;
-Вопросы признания завещания недействительным, на стороне истца и ответчика,
-Признание права собственности в порядке наследования;
-Установление факта принятия наследства,
-Восстановление срока для принятия наследства;
-Установление
различных юридических фактов, связанных с наследованием: родственных
отношений, факта принятия наследства, факта нахождения на иждивении
наследодателя и т.д.;
-Признание наследника недостойным
- Вопросы включения имущества в наследственную массу через суд,
- об установлении факта принятия наследства.
Примечание.
В некоторых случаях основное исковое требование по рассматриваемой
категории споров формулируется как требование об установлении
юридического факта принятия наследства (например, Постановление
Президиума Московского городского суда от 31.01.2008 по делу N 44г-25).
-
о включении квартиры, жилого дома, земельного участка и т.п. в состав
наследства, открывшегося после смерти наследодателя/в наследственную
массу;
- о признании права собственности (в порядке наследования по
завещанию, в порядке наследования по закону или в порядке наследования
обязательной доли) на наследственное имущество: жилое помещение, часть
жилого помещения, домовладение, часть домовладения, жилой дом, земельный
участок, сооружения на земельном участке и т.п.;
- о признании права на вклады в банке;
- о признании недействительным свидетельства о праве на наследство (полностью или частично);
- о признании недействительным завещания;
- об установлении факта родственных отношений истца с наследодателем;
-
о признании недействительными договоров, связанных с распоряжением
наследственным имуществом (например, договоров дарения), по которым
истцом или ответчиком наследственное имущество было отчуждено другому
лицу (ответчику или соответчику);
- о прекращении права собственности
на наследственное имущество за ответчиком/о прекращении в ЕГРП записи о
праве собственности на наследственное имущество за ответчиком;
- о
признании недействительными договоров, связанных с распоряжением спорным
имуществом до момента смерти наследодателя (например, договора дарения,
договора пожизненной ренты с иждивением, заключенного наследодателем с
ответчиком);
- об истребовании наследственного имущества из чужого незаконного владения.

Юрист Петрозаводска по наследственным спорам - т. 63-94-71

вторник, 16 августа 2016 г.

Юрист Петрозаводска. Адвокат.Автоюрист.: Юрист Петрозаводска

Юрист Петрозаводска. Адвокат.Автоюрист.: Юрист Петрозаводска



  КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК.

Каждый работник имеет

право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных

дней с сохранением места работы (должности). При этом рабочий год, в

отличие от календарного, исчисляется со дня выхода человека на работу

(ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР

30.04.1930 № 169 (далее - Правила об отпусках); письмо Роструда от

18.12.2012 № 1519-6-1).

ПРИМЕР
Иванов А.А. приступил к работе

12.05.2014. Первым рабочим годом, за который ему предоставляется отпуск,

будет период с 12.05.2014 по 11.05.2015.

По общему правилу

работник вправе пойти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывного

труда у конкретного работодателя (ст. 114, 115, 122 ТК РФ). При этом в

стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и

время сохранения места работы - время нахождения на больничном, время

ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни

(ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

воскресенье, 14 августа 2016 г.

НОВОЕ В УГОЛОВНОМ И АДМИНИСТРАТИВНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. ПРО ПОБОИ И АЛИМЕНТЫ.

Юрист Петрозаводска



 НОВОЕ В УГОЛОВНОМ И АДМИНИСТРАТИВНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. ПРО ПОБОИ И АЛИМЕНТЫ.

Федеральными
законами от 03.07.2016 № 323-ФЗ и №326-ФЗ в Уголовный кодекс РФ и
Кодекс РФ об административных правонарушениях внесены изменения, которые
вступили в силу с 15 июля 2016 года.

Так претерпела изменения
статья 116 УК РФ – побои. В новой редакции данная норма предусматривает
уголовное наказание за причинение побоев близким родственникам, а равно
из хулиганских побуждений, либо по мотивам политической, идеологической,
расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды, либо по
мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы.

Во
всех остальных случаях причинение побоев гражданину не образовывает
состав уголовного преступления и будет квалифицироваться как
административное правонарушение и наказываться в административном
порядке по ст. 6.1.1 КоАП РФ.

четверг, 11 августа 2016 г.

Юрист Петрозаводска

Юрист Петрозаводска



 ДЕЛА СУДЕБНЫЕ. НАША ПРАКТИКА

Произвел признание через суд факта
принятия наследства после супруга и признания права собственности на
земельный участок, дело характерное, интересное, напишу статью и выложу
на свой сайт, ссылку дам. Там есть земельный участок, половина которого
уже принадлежала на момент смерти супруга его супруге, как приобретенная
в браке, а половину мы признали за ней - как приобретшей право
собственности путем фактического принятия наследства.

понедельник, 8 августа 2016 г.

КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПЕТРОЗАВОДСК

Адвокаты, юристы Петрозаводска. ОСАГО, ДТП, страховые.: КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПЕТРОЗАВОДСК



 КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК.



Каждый работник имеет

право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных

дней с сохранением места работы (должности). При этом рабочий год, в

отличие от календарного, исчисляется со дня выхода человека на работу

(ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР

30.04.1930 № 169 (далее - Правила об отпусках); письмо Роструда от

18.12.2012 № 1519-6-1).



ПРИМЕР

Иванов А.А. приступил к работе

12.05.2014. Первым рабочим годом, за который ему предоставляется отпуск,

будет период с 12.05.2014 по 11.05.2015.



По общему правилу

работник вправе пойти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывного

труда у конкретного работодателя (ст. 114, 115, 122 ТК РФ). При этом в

стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и

время сохранения места работы - время нахождения на больничном, время

ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни

(ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Юрист Петрозаводска

Юрист Петрозаводска



 КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК.

Каждый работник имеет
право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных
дней с сохранением места работы (должности). При этом рабочий год, в
отличие от календарного, исчисляется со дня выхода человека на работу
(ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР
30.04.1930 № 169 (далее - Правила об отпусках); письмо Роструда от
18.12.2012 № 1519-6-1).

ПРИМЕР
Иванов А.А. приступил к работе
12.05.2014. Первым рабочим годом, за который ему предоставляется отпуск,
будет период с 12.05.2014 по 11.05.2015.

По общему правилу
работник вправе пойти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывного
труда у конкретного работодателя (ст. 114, 115, 122 ТК РФ). При этом в
стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и
время сохранения места работы - время нахождения на больничном, время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни
(ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего дня
также не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).

Работник не
теряет права использования накопившихся отпусков за прошлые периоды.
Срок, в течение которого он может реализовать свое право на отпуск,
законом не ограничен (ст. 124, 125, 127 ТК РФ). Реализации права на
отпуск не помеха и ратифицированная Конвенция № 132 МОТ "Об оплачиваемых
отпусках" (ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ).
Напомним, статья 9 данного документа гласит, что непрерывная часть
ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже
чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска -
не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который
предоставляется отпуск. В связи с чем одно время даже было
распространено мнение, что отпуска "сгорают".

В случае увольнения
работника, независимо от причин, компания обязана выплатить ему
денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ;
письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Перевод работника из
одной организации в другую также не освобождает работодателя от выплаты
компенсации за неиспользованный отпуск (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это
правило действует и в случае, если сотрудник принимается на новую
должность в той же организации через увольнение.