Юрист Петрозаводска

Юрист Петрозаводска



 КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК.

Каждый работник имеет
право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных
дней с сохранением места работы (должности). При этом рабочий год, в
отличие от календарного, исчисляется со дня выхода человека на работу
(ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР
30.04.1930 № 169 (далее - Правила об отпусках); письмо Роструда от
18.12.2012 № 1519-6-1).

ПРИМЕР
Иванов А.А. приступил к работе
12.05.2014. Первым рабочим годом, за который ему предоставляется отпуск,
будет период с 12.05.2014 по 11.05.2015.

По общему правилу
работник вправе пойти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывного
труда у конкретного работодателя (ст. 114, 115, 122 ТК РФ). При этом в
стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и
время сохранения места работы - время нахождения на больничном, время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни
(ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего дня
также не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).

Работник не
теряет права использования накопившихся отпусков за прошлые периоды.
Срок, в течение которого он может реализовать свое право на отпуск,
законом не ограничен (ст. 124, 125, 127 ТК РФ). Реализации права на
отпуск не помеха и ратифицированная Конвенция № 132 МОТ "Об оплачиваемых
отпусках" (ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ).
Напомним, статья 9 данного документа гласит, что непрерывная часть
ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже
чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска -
не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который
предоставляется отпуск. В связи с чем одно время даже было
распространено мнение, что отпуска "сгорают".

В случае увольнения
работника, независимо от причин, компания обязана выплатить ему
денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ;
письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Перевод работника из
одной организации в другую также не освобождает работодателя от выплаты
компенсации за неиспользованный отпуск (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это
правило действует и в случае, если сотрудник принимается на новую
должность в той же организации через увольнение.